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Pourquoi avons-nous besoin de plus de femmes dans les conseils d’administration ?

En janvier dernier, l’Allemagne a dominé l’actualité pour les femmes d’affaires, avec sa décision audacieuse d’exiger des sociétés cotées en bourse ayant un conseil d’administration de plus de trois personnes qu’elles comptent au moins une femme dans leur conseil.

La Fondation AllBright a publié un rapport en octobre 2020 qui compare la proportion de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises. Malgré les nombreuses pressions positives en faveur du changement ces dernières années, les résultats montrent des progrès plus lents qu’on ne l’espère.

Vous trouverez ci-dessous les résultats pour les pays où la recherche a été menée :

  • ÉTATS-UNIS : 28,6%
  • Suède : 24,9%
  • Grande-Bretagne : 24,5%.
  • France : 22,2%.
  • Pologne : 15,6%.
  • Allemagne : 12,8%.

Il est clair que l’Allemagne est à la traîne par rapport à d’autres pays dans leurs efforts pour encourager et promouvoir les femmes dans le leadership. Il s’agit probablement d’une forte incitation derrière la législation annoncée. Mais les résultats montrent aussi qu’il reste encore beaucoup à faire au niveau mondial pour parvenir à une représentation plus égale dans les conseils d’administration.

Toutefois, une législation aussi audacieuse est-elle une bonne chose pour les autres pays du monde afin de promouvoir le leadership et l’influence des femmes ? La réponse est oui ! La recherche mondiale a démontré à maintes reprises les aspects positifs des conseils d’administration diversifiés et des femmes dirigeantes.

Chaque entreprise a la possibilité de combler cette lacune en faisant de la diversification de ses employés une priorité. La meilleure façon de commencer est au sommet de l’entreprise.

En veillant à ce que votre entreprise dispose d’un conseil d’administration et/ou d’une équipe de direction composée de personnes de sexe et d’origine différents, vous remarquerez que cela oriente naturellement l’ensemble de l’entreprise dans une direction plus diversifiée et plus inclusive.

Les avantages d’un conseil d’administration diversifié ne s’arrêtent pas là !

Pourquoi est-il si important d’avoir plus de femmes dans les conseils d’administration ?

Il y a d’innombrables raisons pour lesquelles il est important d’avoir plus de femmes dans les conseils d’administration. En voici les plus importants.

Diversité et innovation

En apportant de la diversité à votre conseil d’administration, vous encouragez une équipe diversifiée d’employés qui, à son tour, apporte des idées novatrices à vos produits, services et industries. En ayant une équipe de direction diversifiée dans une entreprise, vous encouragez naturellement un vivier de candidats plus diversifié pour votre entreprise.

En plus d’encourager les nouveaux candidats à l’entreprise, cela profitera également aux employés actuels. En voyant des personnes qui nous ressemblent à des postes auxquels nous aspirons, les employés et les candidats à tous les niveaux se sentiront plus confiants et valorisés dans leur position et leur progression dans l’entreprise.

En développant et en encourageant ce vaste réservoir de talents dans toute l’entreprise, les voix dans chaque département seront naturellement plus diverses. Le fait de connaître les expériences des autres et d’écouter des points de vue contradictoires permet de générer des idées nouvelles et passionnantes qui permettront à l’entreprise et au secteur de se développer dans son ensemble.

Refléter le marché

Hormis vos employés, le fait d’avoir plus de femmes dans les conseils d’administration reflète simplement le marché. Le monde est constitué de personnes qui s’identifient comme des femmes, des hommes et des non-binaires. Si vous voulez que votre entreprise se développe, il est nécessaire de prendre en compte tous les types de clients lors de la prise de décision.

Adopter une culture de la diversité dans votre entreprise signifie que vous bénéficiez de perspectives et d’idées plus larges. Après tout, sur de nombreux marchés, les femmes ont en fait un pouvoir d’achat plus élevé que les hommes. Des études récentes ont montré que les femmes sont à l’origine de 70 à 80 % de tous les achats des consommateurs !

Des décisions plus justes

La présence d’un plus grand nombre de femmes dans les conseils d’administration aide les entreprises à prendre des décisions plus équitables. Une étude menée à l’université McMaster du Canada a interrogé 600 membres de conseils d’administration, dont 75 % d’hommes. Les femmes directrices ont systématiquement obtenu de meilleurs résultats que leurs collègues masculins dans la prise de décisions plus équitables.

La prise de décision équitable est essentielle dans une entreprise afin de maintenir les valeurs fondamentales de l’entreprise et la gestion quotidienne d’une entreprise.

Enfin, et surtout, les femmes devraient faire partie des conseils d’administration, car de nombreuses femmes possèdent les compétences, l’attitude et l’expérience nécessaires pour devenir des leaders incroyables si on leur en donne l’occasion ! De nombreux pays s’efforcent d’encourager et de promouvoir les femmes dans les postes de direction, mais il reste malheureusement beaucoup de chemin à parcourir !

Il faut du temps et de la patience pour progresser, mais avec un travail assidu, une nouvelle législation et l’engagement des entreprises de tous les secteurs et de tous les pays, le changement peut se produire !