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Comment définir des objectifs SMART?

Si vous vous fixez des objectifs pour votre travail ou votre vie personnelle, la création d’objectifs SMART peut vous aider à augmenter la probabilité de les atteindre. 

Cette technique peut vous aider (et aider votre équipe) à être plus productif et à vous assurer que vos objectifs sont à la fois réalisables et spécifiques. 

Dans cet article, nous vous expliquons ce qu’est un objectif SMART et vous donnons 12 conseils pour fixer des objectifs SMART.

Qu’est-ce qu’un objectif SMART? 

SMART est un acronyme qui signifie :

  • Specific (spécifique), 
  • Mesurable (mesurable), 
  • Achievable (atteignable), 
  • Relevant (réalisable) et 
  • Timely (temporellement défini). 

Les objectifs SMART intègrent tous ces critères pour garantir que les objectifs que vous poursuivez sont réalisables.

12 conseils pour fixer des objectifs SMART

Voici 12 conseils que vous pouvez prendre en compte lorsque vous fixez des objectifs SMART :

1. Choisissez des objectifs qui sont importants pour vous

Les objectifs que vous fixez doivent être ceux qui vous motivent. Si vous avez un grand intérêt à atteindre un résultat particulier, la probabilité que vous atteignez ces objectifs est beaucoup plus élevée. 

Il est essentiel de fixer des objectifs qui vous motivent. Vous pouvez y parvenir en fixant des objectifs liés aux principales priorités de votre travail ou de votre vie. Cela peut vous aider à vous concentrer sur la fixation d’un nombre réduit d’objectifs et à vous assurer que vous disposez du temps nécessaire pour vous consacrer à chacun d’entre eux.

2. Soyez précis

Les objectifs que vous fixez doivent être spécifiques. Il peut être utile de commencer par fixer un objectif global que vous avez l’intention de poursuivre, puis de le décomposer en objectifs plus petits et plus spécifiques que vous pourrez atteindre plus rapidement. 

Lorsque vous réfléchissez à vos objectifs, pensez au moment et au lieu où ils doivent être atteints et à ce que vous voulez accomplir en fin de compte. En définissant exactement ce que vous voulez accomplir, il est plus facile de créer un plan spécifique pour atteindre ces objectifs.

3. Demandez-vous pourquoi

Lorsque vous créez des objectifs, il est important de vous demander pourquoi un objectif est important pour vous. Pour identifier clairement votre raison, demandez-vous pourquoi cet objectif est important pour vous, pourquoi cette raison est importante et pourquoi elle vous tient à cœur. 

Après avoir identifié votre raison, vous pouvez identifier de petits objectifs, rapidement ou facilement atteignables, pour vous aider à atteindre l’objectif plus large que vous poursuivez.

4. Fixez des objectifs mesurables

Les objectifs que vous fixez doivent comporter des dates, des montants et d’autres informations précises afin que vous puissiez savoir dans quelle mesure vous réussissez à les atteindre. 

Par exemple, si vous voulez augmenter vos ventes, il est important de définir le montant dont vous voulez augmenter les ventes pour savoir si vous avez atteint votre objectif commercial.

5. Créez des objectifs réalisables

Il est important de fixer des objectifs réalisables. Si votre objectif est à la fois ambitieux et réalisable, il peut contribuer à renforcer votre confiance en vous et vous motiver à travailler dur pour atteindre des objectifs encore plus ambitieux. 

Ces types d’objectifs apportent en fin de compte les plus grands niveaux de satisfaction personnelle.

6. Fixez des objectifs pertinents

Il est important de fixer des objectifs pertinents par rapport au business plan de votre entreprise. En ne choisissant que des objectifs pertinents, vous augmentez la probabilité de maintenir la concentration dont vous avez besoin pour poursuivre et atteindre ces objectifs.

7. Fixez une date limite

Vos objectifs doivent toujours avoir une date limite. En fixant une date limite, vous créez un plus grand sentiment d’urgence et augmentez la probabilité d’atteindre votre objectif dans un délai plus court. 

Si vous n’êtes pas en mesure d’atteindre votre objectif avant la date limite, vous pouvez également utiliser le délai pour réévaluer votre stratégie. Par exemple, vous pouvez vous demander si votre objectif est réellement réalisable et, dans l’affirmative, s’il existe une autre série d’étapes que vous pourriez suivre pour l’atteindre.

8. Fixez des objectifs que vous pouvez contrôler

Pour atteindre vos objectifs, il est important de vous fixer des objectifs que vous pouvez contrôler. Si vous vous fixez des objectifs qui dépendent d’autres personnes, vous dépendez alors des autres pour réaliser leurs parties. 

En vous assurant que vous contrôlez tous les aspects d’un objectif, vous augmentez considérablement vos chances de l’atteindre.

9. Créez des objectifs optimistes

Lorsque vous fixez des objectifs, il est important d’en créer qui ont un ton optimiste. En d’autres termes, lorsque vous formulez votre objectif, il doit être axé sur un résultat positif. Par exemple, au lieu de vous fixer comme objectif de moins procrastiner, fixez-vous comme objectif de réaliser certaines tâches à une certaine heure de la journée ou de la semaine.

10. Créez un plan d’action

C’est l’une des étapes les plus importantes du processus de fixation des objectifs SMART. Il est important de réfléchir soigneusement aux actions spécifiques que vous devez entreprendre pour atteindre votre objectif final. 

La création d’un plan d’action est particulièrement importante si l’objectif que vous poursuivez est à long terme ou particulièrement difficile.

11. Concentrez-vous sur le processus

Lorsque vous poursuivez vos objectifs SMART, il est important de vous concentrer sur le processus et les progrès que vous réalisez. Que vous atteigniez ou non votre objectif principal, votre objectif final peut changer au cours du processus de réalisation.

12. Revoyez et réévaluez vos objectifs

Lorsque vous fixez vos objectifs, vous devez prévoir de les revoir et de les réévaluer à différents moments avant d’atteindre la date limite que vous avez fixée. Vous pouvez prévoir d’évaluer votre processus chaque semaine, chaque mois ou même tous les deux mois. 

Le fait de revoir brièvement vos progrès et d’évaluer si vous vous rapprochez de votre objectif peut vous aider à déterminer si vous devez modifier votre plan d’action pour mieux atteindre vos objectifs. 

Cela peut également vous donner un regain de confiance si vous constatez que vous faites de bons progrès et que vous allez atteindre votre objectif dans les délais.

Pour finir..

Les critères d’un objectif SMART vous permettent de déterminer facilement si l’objectif que vous cherchez à atteindre est suffisamment spécifique, mesurable, réalisable et pertinent pour que vous le poursuiviez en premier lieu. Les critères d’un objectif SMART vous donnent également un cadre temporel et une date limite que vous pouvez surveiller et utiliser comme point de référence pour votre plan pendant que vous travaillez à la réalisation dudit objectif.

Les objectifs SMART conviennent aussi bien aux objectifs personnels que professionnels – par exemple, vous pouvez les mettre en œuvre avec la même justification lorsque vous voulez perdre du poids ou améliorer vos performances au travail. Dans tous les cas, il est préférable de les utiliser lorsque vous voulez vous fixer et vous concentrer sur un objectif prioritaire dans la vie.

Lors de la définition et de l’évaluation de vos objectifs SMART, il existe des séries de questions auxquelles vous pouvez facilement répondre, ainsi que de nombreux exemples que vous pouvez suivre et dont vous pouvez vous inspirer. 

Quel que soit l’objectif SMART que vous poursuivez, il est toujours préférable d’utiliser un modèle prêt à l’emploi pour le définir et en assurer le suivi – vous passerez moins de temps à planifier les objectifs et plus de temps à y travailler réellement.