Qu’est-ce que le team building ?
Le team building est le processus de création d’une équipe qui travaille de manière cohésive vers un objectif commun. L’importance et le but principal du team building sont de créer une équipe forte en formant des liens et des connexions. La création de ces liens par le biais du team building est très bénéfique pour les entreprises et les organisations. Les avantages de la team building comprennent l’amélioration :
- de la communication,
- des compétences en matière de planification,
- de la motivation des employés
- et de leur collaboration.
Les activités amusantes qui aident les gens à se voir sous un jour différent leur permettent de se rapprocher dans un cadre différent. Les membres de votre équipe sont invités à réfléchir aux implications de ces activités sur leur lieu de travail.
L’une des raisons les plus puissantes du team building est d’obtenir des résultats. Grâce à une série d’activités de team building planifiées, ludiques et motivantes, les équipes développent des compétences telles que la communication, la planification, la résolution de problèmes et la résolution de conflits. Ces idées d’activités de renforcement de l’esprit d’équipe contribuent à faciliter ce dernier à long terme en favorisant les connexions authentiques, les discussions approfondies et le développement.
Une équipe soudée garantit la productivité et un bon environnement de travail. Voici 10 raisons de se lancer dans le team building :
- Réseautage, socialisation et meilleure connaissance des autres.
- Travail d’équipe et amélioration des performances
- Esprit compétitif
- Célébration, esprit d’équipe, plaisir et motivation
- Collaboration et promotion de l’innovation et de la créativité
- Meilleure communication et amélioration du travail en commun
- Amélioration de la culture d’entreprise
- Création de liens entre les départements
- Révélation du potentiel de leadership
- Amélioration de l’engagement et du moral des employés
Pourquoi planifier des activités de team building dans votre entreprise?
1. Réseautage, socialisation et meilleure connaissance des autres.
La socialisation et l’amitié sur le lieu de travail sont l’un des meilleurs moyens d’accroître la productivité sur un lieu de travail virtuel, hybride ou en présentiel. Non seulement cela améliore le moral au bureau, mais cela aidera votre équipe à s’adapter plus efficacement à un environnement de travail virtuel et en mieux résolvant les problèmes qui surgissent.
L’organisation d’une activité de renforcement de l’esprit d’équipe peut être courte et douce, ou bien il peut s’agir d’un événement plus complexe que chacun a plus de temps pour planifier !
2. Travail d’équipe et amélioration des performances
Les activités de teambuilding contribuent également à améliorer les projets sur le lieu de travail qui impliquent un travail d’équipe, car elles aident les équipes à mieux se comprendre. Après avoir effectué des activités de team building ensemble, les employés comprennent mieux les forces, les faiblesses et les intérêts de chacun. Cette compréhension les aide à travailler encore mieux ensemble sur des progrès futurs essentiels pour l’entreprise.
Lorsque chacun donne le meilleur de lui-même, cela donne le ton d’une culture de travail positive. Chaque équipe est différente et chaque individu a quelque chose d’unique à apporter. Si vous parvenez à identifier et à encourager chacun à réaliser son potentiel individuel, votre équipe sera en mesure de réaliser son potentiel collectif également.
3. Esprit compétitif
Il est prouvé que la compétition augmente la productivité. En canalisant cette productivité accrue dans une activité de team building amusante et inclusive, les équipes peuvent se lier d’une manière plus efficace (que par d’autres méthodes).
Apprendre à travailler ensemble peut prendre un certain temps, mais vous seriez surpris de voir à quelle vitesse les équipes peuvent se rapprocher lorsqu’il y a une incitation à gagner.
4. Célébration, esprit d’équipe, plaisir et motivation
Lorsqu’une équipe sportive remporte un championnat important, elle fait la fête et s’amuse, ce qui la motive à vouloir gagner encore plus.
Cet exemple montre que la célébration, les encouragements et l’amusement qui accompagnent chaque événement de Team Building peuvent motiver les employés à passer au niveau supérieur !
5. La collaboration et la promotion de l’innovation et de la créativité
Les gens ont tendance à avoir une plus grande imagination lorsqu’ils sont entourés de personnes avec lesquelles ils se sentent bien. Les événements de team building réussis ne rapprochent pas seulement les gens, mais ils contribuent également à un lieu de travail plus performant et plus créatif.
La collaboration quotidienne sur le lieu de travail est essentielle à la réussite d’une entreprise. Par exemple, un entraîneur a toujours des assistants pour l’aider en cas de besoin.
6. Meilleure communication et amélioration du travail en commun.
Sans surprise, la communication et l’amélioration de la qualité de la collaboration sont les principales raisons pour lesquelles les gens choisissent le team building. Tout le monde souhaite un environnement de travail convivial, où les gens sont à l’aise et heureux de parler et de travailler avec quiconque.
L’un des meilleurs résultats du team building est que les activités contribuent réellement à améliorer la communication.
7. Amélioration de la culture d’entreprise
La culture d’entreprise peut être définie comme les valeurs, les normes, les objectifs et les attitudes qui existent au sein de votre organisation. En d’autres termes, elle définit l’environnement dans lequel vous travaillez et constitue la personnalité de l’entreprise.
Selon Indeed, les chercheurs d’emploi accordent une grande importance à la culture d’une entreprise, et 46 % des personnes qui ont envisagé un emploi, mais n’ont pas postulé, ont déclaré qu’elles avaient finalement choisi de ne pas le faire parce qu’elles ne pensaient pas que la culture de l’entreprise leur convenait.
Des événements de team building programmés régulièrement peuvent améliorer la culture de votre entreprise et fournir un cadre pour comprendre les désirs et les besoins de vos employés. Parfois, la culture de la direction ne correspond pas à celle des employés. Trouver un terrain d’entente est donc une étape importante pour créer un environnement plus positif. Les activités de renforcement de l’esprit d’équipe aident à éliminer la toxicité et à mettre tout le monde d’accord pour travailler ensemble. Les bénéfices ne manqueront pas de vous suivre au bureau.
8. Création des liens entre les départements
Les liens entre les employés d’un même département ne sont pas les seuls qui comptent lorsqu’il s’agit de renforcer une équipe. L’ « équipe » ne doit pas se limiter à l’équipe de vente ou à l’équipe de marketing. Il s’agit d’une réunion de toutes les équipes de travail qui composent votre organisation.
Le renforcement de l’esprit d’équipe permettra certainement de rapprocher les départements afin d’encourager la collaboration interfonctionnelle qui profitera à l’ensemble de votre organisation.
Incitez les employés à se familiariser avec les personnes des autres départements, au lieu de travailler en silo avec les membres de leur équipe immédiate. Vous constaterez probablement que cette pratique aidera chacun à se sentir plus à l’aise sur le lieu de travail et ouvrira la porte à de nouvelles relations. En comblant ces fossés, des relations positives peuvent se former, ce qui rend l’entreprise plus productive.
9. Révélation du potentiel de leadership
Dans un environnement plus détendu et plus créatif, vous pouvez constater que les employés ont des compétences cachées qui n’ont pas été découvertes au bureau. Des leaders peuvent apparaître dans les activités les plus simples et peuvent vous surprendre. Des événements de team building programmés régulièrement peuvent alimenter la confiance des employés sur leur lieu de travail.
Vous découvrirez peut-être que le nouvel employé discret est capable d’inspirer ses pairs et qu’avec le bon mentor, des opportunités de développement et des incitations, il pourrait devenir le prochain leader émergent de votre entreprise.
10. Amélioration de l’engagement et du moral des employés
S’engager à organiser régulièrement des événements de team building peut renforcer la camaraderie, rendre les employés plus enthousiastes à l’idée de venir travailler, plus enthousiastes à l’égard de leur travail et plus à l’aise dans leurs relations mutuelles. Cela peut également les encourager à s’amuser, ce qui les aidera à reprendre leur travail en se sentant frais et dispos.
Les activités de team building donnent aux employés un sujet de discussion commun autre que le travail. Elles peuvent faire tomber les barrières de la communication et aider les équipes à travailler plus efficacement. Plus important encore, les employés sont en mesure d’appliquer à leurs tâches quotidiennes les compétences acquises lors de ces événements, comme la créativité, la réflexion stratégique, l’adaptation rapide et le travail en collaboration avec leurs pairs.
Une activité de team building réussie se traduira certainement par un environnement de travail plus confortable et plus fructueux pour toute entreprise, grande ou petite. Êtes-vous prêt à améliorer les communications, les compétences, la collaboration et les performances de votre équipe, entre autres ?